Begrijp hoe jij werkt, denkt en gemotiveerd raakt
Waarom laadt het ene werk je op en trekt het andere je helemaal leeg?
Waarom werkt een duidelijke deadline voor jou geweldig, terwijl iemand anders daar juist van blokkeert?
Waarom wil de één eerst weten waar we naartoe gaan en vraagt de ander vooral: hoe gaan we dit precies doen?
Dat zijn geen toevalligheden.
We verschillen in de manier waarop we informatie verwerken, beslissingen nemen, samenwerken en gemotiveerd raken.
Werkkompas helpt je die patronen zichtbaar te maken.
Werkkompas is een persoonlijk werkprofiel dat inzicht geeft in je werkstijl, motivatie, communicatie en de manier waarop je informatie verwerkt en beslissingen neemt.
Je gedrag vertelt niet het hele verhaal
Op het werk zien we vooral gedrag.
Iemand neemt snel beslissingen.
Iemand stelt veel vragen.
Iemand wil vrijheid.
Iemand wil juist duidelijke afspraken.
Iemand ziet overal mogelijkheden.
Iemand ziet onmiddellijk wat er mis kan gaan.
Daar plakken we gemakkelijk conclusies op.
“Niet flexibel.”
“Niet gemotiveerd.”
“Te kritisch.”
“Te chaotisch.”
“Te afwachtend.”
Maar wat als er iets anders onder zit?
Met Werkkompas kijken we naar de voorkeurspatronen achter jouw gedrag.
Daardoor begrijp je niet alleen wat je doet, maar ook beter waarom bepaalde situaties, communicatie en manieren van werken wel of niet bij jou aansluiten.
Wat brengt Werkkompas in kaart?
Inzicht in je werkstijl, motivatie en communicatie
Werkkompas geeft onder andere inzicht in:
Motivatie
Wat brengt jou in beweging en waardoor verlies je juist energie?
Informatie verwerken
Wil je eerst overzicht of juist details? Zoek je mogelijkheden of houvast in een bestaande aanpak?
Beslissingen nemen
Waar let je op wanneer je keuzes maakt?
Werkstijl
Hoe pak jij taken van nature aan?
Communicatie
Welke manier van communiceren sluit bij jou aan en waar ontstaan gemakkelijk misverstanden?
Samenwerken
Welke verschillen tussen mensen kunnen versterken en welke kunnen juist gaan schuren?
Het doel is niet om jou in een hokje te stoppen.
Het doel is om je meer taal en inzicht te geven voor wat er in de praktijk al gebeurt.
Geen goed of fout
Een belangrijk uitgangspunt van Werkkompas is dat een patroon op zichzelf niet goed of fout is.
Een voorkeur die in de ene werkomgeving ontzettend waardevol is, kan in een andere omgeving juist veel energie kosten.
Daarom kijken we niet alleen naar:
“Wie ben jij?”
maar vooral naar:
“Wat werkt voor jou in deze context?”
Dat maakt Werkkompas interessant voor zowel persoonlijke ontwikkeling als voor teams en organisaties.
Voor wie is Werkkompas?
Werkkompas kan waardevol zijn wanneer je bijvoorbeeld:
beter wilt begrijpen waarom bepaald werk je energie geeft of kost
vastloopt in samenwerking of communicatie
wilt onderzoeken welke werkomgeving bij je past
leidinggeeft en medewerkers beter wilt begrijpen
verschillende kwaliteiten binnen een team zichtbaar wilt maken
merkt dat dezelfde aanpak niet bij iedereen werkt
nieuwsgierig bent naar je eigen automatische voorkeuren
Voor teams en leidinggevenden
Veel problemen in teams ontstaan niet doordat mensen niet willen samenwerken.
Ze kijken simpelweg anders naar dezelfde situatie.
De één denkt in doelen.
De ander ziet eerst risico's.
De één wil autonomie.
De ander functioneert beter met duidelijke kaders.
De één heeft genoeg aan de hoofdlijn.
De ander wil eerst precies weten wat er verwacht wordt.
Wanneer je die verschillen begrijpt, verandert de vraag.
Niet meer:
“Waarom doet die ander zo moeilijk?”
maar:
“Wat heeft deze persoon nodig om goed te kunnen functioneren?”
Dat kan een behoorlijk verschil maken in communicatie, leiderschap en samenwerking.
Hoe werkt het?
Je vult online een uitgebreide vragenlijst in over jouw voorkeuren in een werkcontext. Daaruit ontstaat je persoonlijke Werkkompas.
Vervolgens bespreken we de uitkomsten samen. Niet als een lijst met scores die je zelf maar moet interpreteren, maar als een gesprek waarin we onderzoeken wat de uitkomsten betekenen voor jouw werk, jouw communicatie en jouw dagelijkse praktijk.
Vragenlijst
Je vult de Werkkompas-vragenlijst in.
Persoonlijk profiel
We brengen je belangrijkste voorkeurspatronen in kaart.
Terugkoppeling
Je krijgt persoonlijke uitleg en kunt je eigen situaties en vragen meenemen.
Toepassen
We vertalen het inzicht naar jouw werk, communicatie, samenwerking of ontwikkeling.
Herkenning geeft keuze
Veel van onze patronen gebruiken we automatisch.
Dat is vaak handig.
Totdat een situatie iets anders van ons vraagt.
Als je je eigen voorkeuren beter kent, ontstaat er ruimte.
Ruimte om te begrijpen waarom iets schuurt.
Ruimte om anders te communiceren.
Ruimte om bewust een andere aanpak te kiezen.
Dat is waar Werkkompas voor ons uiteindelijk over gaat.
Niet jezelf veranderen in iemand anders.
Wel beter begrijpen hoe jij werkt en welke keuzes je daarin hebt.
Jouw Werkkompas bespreken met Dirk
“Tijdens de terugkoppeling kijken we niet alleen naar wat er in je Werkkompas staat. We verbinden de uitkomsten juist met situaties die jij in je dagelijkse werk herkent. Zo wordt het geen rapport dat ergens in een la verdwijnt, maar inzicht waar je daadwerkelijk iets mee kunt.”
Dirk Voet
Coach en trainer bij I See You Coaching & Training
Nieuwsgierig naar jouw Werkkompas?
Wil je ontdekken wat jou motiveert, hoe jij informatie verwerkt en welke werkvoorkeuren je gedrag beïnvloeden?
Dan gaan we samen je Werkkompas bekijken.
Ik wil direct aan de slag
Direct naar de beveiligde bestelpagina.
Ik heb nog vragen:
Ontdek samen met Dirk of Werkkompas bij je past.
Veelgestelde vragen
Wat is Werkkompas?
Werkkompas is een persoonlijk werkprofiel dat inzicht geeft in jouw werkstijl, motivatie, communicatie en de manier waarop je informatie verwerkt en beslissingen neemt.
Je vult vooraf een online vragenlijst in. Op basis daarvan ontstaat een persoonlijk profiel dat we samen bespreken en vertalen naar jouw dagelijkse werkpraktijk.
Werkkompas is geen persoonlijkheidstest en ook geen systeem dat je in een vast type plaatst. Het laat voorkeurspatronen zien die in een bepaalde werkcontext invloed kunnen hebben op hoe jij functioneert.
Wat krijg ik bij Werkkompas?
Je ontvangt een persoonlijk profiel op basis van jouw antwoorden en een uitgebreide persoonlijke terugkoppeling.
Tijdens het gesprek kijken we niet alleen naar de uitkomsten zelf, maar vooral naar wat je daarvan herkent in je werk, communicatie, samenwerking en motivatie.
Het doel is dat je na afloop niet alleen een rapport hebt, maar vooral beter begrijpt wat voor jou werkt en waar je bewuster keuzes kunt maken.
Hoe lang duurt het invullen?
Reken op ongeveer 30-45 minuten voor de online vragenlijst.
Neem er rustig de tijd voor en beantwoord de vragen vanuit jouw huidige werksituatie.
Is Werkkompas een persoonlijkheidstest?
Nee.
Werkkompas gaat niet over het vastleggen van jouw persoonlijkheid of over de vraag welk “type mens” je bent.
We kijken naar voorkeuren en patronen die invloed hebben op hoe jij in een werkcontext informatie verwerkt, gemotiveerd raakt, communiceert en handelt.
Dat betekent ook dat context belangrijk is. Een voorkeur die in de ene omgeving heel goed werkt, kan in een andere situatie juist voor frictie zorgen.
Voor wie is Werkkompas bedoeld?
Werkkompas kan interessant zijn als je beter wilt begrijpen waarom bepaald werk je energie geeft of juist kost.
Ook wanneer je vragen hebt over samenwerking, communicatie, leiderschap, loopbaanrichting of de manier waarop jij het beste functioneert, kan het veel inzicht geven.
Werkkompas kan individueel worden ingezet, maar ook binnen teams en organisaties.
Kan Werkkompas helpen als ik vastloop in mijn werk?
Ja, juist dan kan het waardevol zijn.
Soms weten mensen heel goed dát iets niet lekker loopt, maar niet precies waarom.
Door jouw voorkeurspatronen zichtbaar te maken, ontstaat vaak meer duidelijkheid over wat je nodig hebt, waar spanning ontstaat en welke veranderingen mogelijk kunnen helpen.
Werkkompas geeft geen kant-en-klaar antwoord op wat je moet doen, maar wel een veel scherper vertrekpunt voor keuzes.
Is Werkkompas ook geschikt voor leidinggevenden en teams?
Ja.
Binnen teams kan Werkkompas helpen om verschillen in werkstijl, communicatie en motivatie beter te begrijpen.
Dat kan bijvoorbeeld inzicht geven in waarom de ene medewerker behoefte heeft aan veel autonomie en de andere juist aan duidelijke kaders, of waarom mensen heel verschillend reageren op dezelfde boodschap.
Voor teams en organisaties kijken we altijd welke vorm het beste aansluit bij de vraag.
Wat gebeurt er tijdens de terugkoppeling?
We lopen samen door jouw belangrijkste patronen en verbinden die met concrete situaties uit jouw werk.
Je kunt daarbij zelf voorbeelden en vragen meenemen.
Het gesprek is geen beoordeling. Het is bedoeld om te onderzoeken wat je herkent, waar mogelijke blinde vlekken zitten en wat je met de inzichten kunt doen.
Moet ik iets voorbereiden voor het gesprek?
Nee.
Het helpt natuurlijk als je alvast nadenkt over situaties waar je nieuwsgierig naar bent, maar dat is niet noodzakelijk.
De vragenlijst en jouw profiel vormen de basis voor het gesprek.
Kan mijn Werkkompas veranderen?
Werkkompas brengt voorkeurspatronen in een werkcontext in kaart.
Mensen ontwikkelen zich en omstandigheden kunnen veranderen. Een nieuwe functie, andere verantwoordelijkheden of een andere werkomgeving kunnen bijvoorbeeld invloed hebben op hoe bepaalde voorkeuren naar voren komen.
Daarom zien we Werkkompas niet als een definitief etiket, maar als een momentopname die je helpt om jezelf beter te begrijpen.
Wat kost Werkkompas?
Werkkompas kost € 350 inclusief btw.
Dit is inclusief de online vragenlijst, jouw persoonlijke profiel, onze voorbereiding en de persoonlijke terugkoppeling.
Voor teams en organisaties maken we een voorstel op maat.
Kan ik eerst kennismaken voordat ik beslis?
Ja.
Je kunt eerst een vrijblijvend online kennismakingsgesprek van 30 minuten plannen.
We bespreken waar je nieuwsgierig naar bent, waar je eventueel tegenaan loopt en of Werkkompas daarbij past.
Daarna kun je zelf beslissen of je verder wilt.
Is Werkkompas hetzelfde als DISC?
Nee. DISC kijkt vooral naar gedragsstijlen en hoe gedrag zichtbaar wordt. Werkkompas richt zich op voorkeurspatronen in werk, zoals motivatie, informatieverwerking, besluitvorming, communicatie en samenwerking.
Werkkompas deelt je dus niet in een kleur of vast type in. Het helpt je begrijpen welke patronen invloed hebben op hoe jij in een bepaalde werkcontext functioneert.
Over I See You Coaching & Training
I See You Coaching & Training helpt mensen om zichzelf, hun gedrag en hun patronen beter te begrijpen.
Wij geloven dat ontwikkeling begint bij inzicht. Niet door mensen in hokjes te stoppen, maar door zichtbaar te maken wat er onder gedrag speelt, wat iemand motiveert en welke automatische voorkeuren steeds opnieuw invloed hebben op keuzes, communicatie en samenwerking.
In onze coaching en trainingen verbinden we persoonlijke ontwikkeling met de dagelijkse praktijk. Op het werk, in relaties en in de manier waarop je naar jezelf en anderen kijkt.
Werkkompas past daar precies in.
Het helpt je woorden te geven aan patronen die je vaak al jaren gebruikt, zonder dat je je daar altijd bewust van bent. Vanuit dat inzicht ontstaat meer begrip, meer keuze en vaak ook meer rust in de samenwerking met anderen.
I See You Coaching & Training
Voor meer inzicht in jezelf, in de ander en in wat er tussen mensen gebeurt.