WerkBoosters
Een boost in motivatie in jouw werk
Of je nu een werknemer bent, of een manager
Het zijn menselijke aspecten
die jou laten werken
Waar gaat jouw aandacht naar uit?
Waarom ga je naar je werk? Wat is jouw motivatie? Dat kunnen uiteenlopende redenen zijn, afhankelijk van jouw privé- of werksituatie:
Salaris - Een minimaal inkomen, of gewoon meer verdienen?
Carrière - Je huidige functie als opstap naar een volgende?
Erkenning - Gezien worden en waardering voor je werk. Jouw prestaties en jouw verdienste.
Werkomgeving - Jouw collega's zijn onderdeel van jouw werkplezier.
Verantwoordelijkheid - Wat er gebeurt, gepresteerd en behaald wordt, is jouw taak.
Hoger doel of betekenis - Je hebt een bijdrage aan iets groters. Dat is belangrijk voor jou.
Werk/privé balans - Je werkt om te leven. Thuis heb je meer dan je werk.
Uitdagingen - Voorspelbaarheid maakt saai. Prestaties als gevolg van uitdagingen.
Samen met jouw collega's verricht je werk en boek je resultaten.
Hoe doe jij dat en hoe doen jouw collega's dat?
Wat heb jij nodig om jezelf te motiveren of om gemotiveerd te worden?
Hoe help je elkaar?
Wat kan je doen als het even lastig is in de samenwerking?
Wat zijn je mogelijkheden als manager van een team of afdeling?
Als werknemer werk je met collega's...
Hoe jouw werk er ook uit ziet, waarschijnlijk heb je met collega's te maken. Misschien werk je zelfs in een team.
Ervaar je soms een van het volgende:
Verloopt de samenwerking met de ander soms stroef?
Word je niet altijd goed begrepen door collega's?
Pakt jouw collega de dingen heel anders aan dan jij?
Ben jij of is jouw collega te kritisch?
Gaan sommige collega's soms te snel aan de slag, of blijven ze passief?
Heb jij soms meer informatie nodig voor jouw werk?
Kijken jij en jouw collega's anders tegen werk en taken aan?
Beschik jij wel over alles wat je voor je werk nodig hebt?
Heel herkenbaar allemaal. Iedereen is uniek en heeft zijn eigen aanpak om met situaties om te gaan en dat tot een succes te maken. Soms kom je er dus achter dat dit niet allemaal op dezelfde manier gaat of dat je elkaar daarin soms afremt.
Gelukkig kun je eenvoudig ontdekken hoe dit werkt en hoe jij hiermee om kan gaan:
Inzicht in waarom jij in bepaalde werksituaties je handelt.
Herkennen van situaties op jouw werk in relatie tot jouw collega's.
Hoe jouw motiveert werkt en wat heb je daarvoor nodig hebt.
Ontdek ook hoe jouw interactie met sommige collega's verloopt.
Daarmee leer je ook je herkennen hoe jouw collega's dat hetzelfde of juist anders doen. Dan kun je daar weer op een passende manier op reageren zodat jouw werk gemakkelijker gaat.
Interessant?
Met onderstaande knop vraag je informatie aan over onze werkbooster methode.
Als manager werk je met je team...
Als manager heb je vaak de verantwoordelijkheid om bepaalde doelen of resultaten te halen. Wat het ook mag zijn, je bent daarvan afhankelijk van hoe goed jouw team dit kan. Jouw team bestaat uit mensen en wat zij doen is mensenwerk. Iedereen is uniek en heeft eigen kwaliteiten en competenties. Iedereen is elk op een eigen manier gedreven en gemotiveerd om bepaalde resultaten te halen. Iedereen heeft zijn eigen leven en komt om zijn eigen redenen naar het werk.
Als manager wil je samen met jouw team, of met enkele mensen uit jouw team bepaalde resultaten bereiken. Hoe doe je dat nu effectief? Niet alles gaat zoals jij gedacht had.
Verloopt de samenwerking met de ander soms stroef?
Word je niet altijd goed begrepen door collega's?
Pakt jouw collega de dingen heel anders aan dan jij?
Ben jij of is jouw collega te kritisch?
Gaan sommige collega's soms te snel aan de slag, of blijven ze passief?
Heb jij soms meer informatie nodig voor jouw werk?
Kijken jij en jouw collega's anders tegen werk en taken aan?
Beschik jij wel over alles wat je voor je werk nodig hebt?
Heel herkenbaar allemaal. Iedereen is uniek en heeft zijn eigen aanpak om met situaties om te gaan en dat tot een succes te maken. Soms kom je er dus achter dat dit niet allemaal op dezelfde manier gaat of dat je elkaar daarin soms afremt.
Wat je goed kunt gebruiken is:
Hoe je de motivatiefactoren kun opmerken van elke medewerker.
Welke taal je het beste kunt gebruiken bij elke medewerker.
Wat je kunt doen om elke medewerker het beste te voorzien in de behoefte om goed werk te leveren.
Ontdekken of jouw medewerker goed in zijn vel zit of niet.
Of er kans bestaat op burn-out of bore-out.
Interessant?
Met onderstaande knop vraag je informatie aan over onze werkbooster methode.
Paula, Mabel en Dirk
Motivatiefactoren
Wat jou in beweging zet is een combinatie van tenminste 48 motivatiefactoren. Dat zijn verschillende manieren die jij kan inzetten om in elke werksituatie een letterlijke draai aan de situatie te geven. Bij elke collega of elke combinatie van collega's en werksituatie gedraag jij je anders en maak je andere afwegingen. Dat doen we allemaal en is dus heel menselijk.
Jij bent een mens en je past niet in een hokje. In onze werkboostermethode doen we een objectief onderzoek dat gaat over jouw werk en hoe jij in verschillende situaties handelt. Je maakt in elke situatie keuzes en je reageert op je collega's. Hoe je dat doet heeft te maken met deze 48 motivatiefactoren. Sommige daarvan gebruik je op een redelijk consistente wijze, andere variëren.
Hoe je het nu doet, is een momentopname, want jij bent uniek. Jij zal je elke dag verder ontwikkelen, waardoor er kleine verschuivingen waar te nemen zijn. Je kunt ook leren om meer te variëren binnen deze motivatiefactoren zodat het resultaat van deze factoren een heel andere wending neemt.
Je krijgt bij ons geen kleurtje zoals bij sommige testen wel het geval is, omdat jij altijd meer bent dan wat jij op dat moment over jezelf weet. En dat geldt ook voor jouw collega's.
Nu je dit weet, besef je misschien dat je met deze informatie en vaardigheden de motivatie van jezelf en je collega's kunt versterken. Sterker nog: je kunt zelfs teams samenstellen met de juiste mix van motivatiefactoren zodat ze een grotere kans hebben om de resultaten te bereiken. Dit kun je doen met je huidige medewerkers, maar ook met toekomstig personeel.
Neem contact met ons op zodat je meer leert over hoe wij jouw organisatie kunnen helpen bij het bereiken van een optimale houding en motivatie.
The next step - Informatieaanvraag
Wat kun je verwachten?
Stap 1 - Vul het formulier in
Stap 2 - Controleer je SPAM-box op mail van @iseeyoucoachingtraining
.nl nadat het formulier is ingestuurd.
Stap 3 - We bellen jou voor een afspraak.
Laten we afspreken
